Chez Puilaetco et au sein du groupe Quintet, notre engagement en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) ne se limite pas à une déclaration d’intention - c’est un véritable parcours. Un chemin qui évolue sans cesse, remet en question les idées reçues et suscite des conversations enrichissantes au sein de nos équipes, de manière régulière. Si la DEI est souvent associée à l’égalité des genres, nous avons la ferme croyance que sa portée est bien plus vaste. Récemment, nous avons choisi d’explorer une dimension aussi puissante que souvent négligée : les dynamiques intergénérationnelles sur le lieu de travail.
Comprendre la richesse de la diversité générationnelle
Pour nous guider dans cette réflexion, nous avons eu le plaisir d’accueillir Herman Konings, analyste de tendances reconnu. Sa session nous a offert une plongée passionnante dans les évolutions démographiques, les comportements et les codes culturels qui influencent la manière dont les générations interagissent, travaillent et innovent ensemble. Des Baby Boomers à la Génération Z, en passant par toutes les autres, les éclairages d’Herman nous ont permis de mieux comprendre les forces, les perspectives et les attentes uniques que chaque génération apporte. Son approche fondée sur les données a suscité de nombreuses réflexions et échanges, nous invitant à repenser nos façons de collaborer, de communiquer et de construire des environnements inclusifs pour tous.
Un effort collectif entre communautés
Cette initiative a été le fruit d’une co-création fructueuse entre plusieurs communautés internes et partenaires externes :
- Le groupe de travail Diversity Challenge : Sarah Karrouche, Mathieu Bonte, Aurélie Baeten, Maureen Sablain, Lucas Loscalzo et Candice Schoemans ;
- La communauté Young Quintet : Clémence de Briey, Tuan Brédart, Zina El Kacemi ;
- Et nos partenaires de WoMen in Finance Belgium : Mathy Muteba.
Ces équipes ont apporté énergie, créativité et sens à cette session - prouvant une fois de plus que la collaboration entre générations et disciplines mène à des résultats plus riches et plus impactants. Un merci tout particulier à Sarah Karrouche, véritable moteur de cette initiative. Sa vision et son engagement continuent de nous inspirer.
Et maintenant ?
Chez Puilaetco, nous considérons la diversité générationnelle non pas comme un défi, mais comme un atout stratégique. En embrassant les différences - et les points communs - entre les générations, nous construisons un environnement de travail plus inclusif, agile et tourné vers l’avenir. Que vous soyez client, collaborateur, candidat ou nouvel arrivant : nous vous invitons à nous rejoindre dans ce voyage. Car lorsque les générations se connectent, de grandes choses se produisent.
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