Bij Puilaetco en binnen de Quintet-groep is ons engagement op het vlak van Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) meer dan een intentieverklaring - het is een echt traject. Een voortdurend evoluerend parcours dat bestaande ideeën in vraag stelt en verrijkende gesprekken binnen onze teams op gang brengt, op regelmatige basis. Hoewel DEI vaak geassocieerd wordt met gendergelijkheid, geloven wij sterk dat de reikwijdte veel breder is. Onlangs kozen we ervoor om een belangrijke, maar vaak over het hoofd geziene dimensie te verkennen: de intergenerationele dynamiek op de werkvloer.
De rijkdom van generatieverschillen begrijpen
Om ons in dit proces te begeleiden, hadden we het genoegen om Herman Konings, een gerenommeerde trendanalist, te verwelkomen. Zijn sessie bood een boeiende inkijk in demografische evoluties, gedragingen en culturele codes die bepalen hoe generaties met elkaar omgaan, samenwerken en samen innoveren. Van Babyboomers tot Generatie Z, en alles daartussenin: Hermans inzichten hielpen ons om de unieke krachten, perspectieven en verwachtingen van elke generatie beter te begrijpen. Zijn datagedreven aanpak leidde tot heel wat beschouwingen en uitwisselingen en nodigde ons uit om onze manier van samenwerken, communiceren en opbouwen van inclusieve omgevingen te herbekijken.
Een collectieve inspanning tussen communities
Dit initiatief kwam tot stand dankzij een vruchtbare samenwerking tussen verschillende interne communities en externe partners:
- De werkgroep Diversity Challenge: Sarah Karrouche, Mathieu Bonte, Aurélie Baeten, Maureen Sablain, Lucas Loscalzo en Candice Schoemans;
- De Young Quintet community: Clémence de Briey, Tuan Brédart, Zina El Kacemi;
- En onze partners van WoMen in Finance Belgium: Mathy Muteba.
Deze teams gaven energie, creativiteit en betekenis aan deze sessie en bewezen opnieuw dat samenwerking tussen generaties en disciplines leidt tot rijkere en meer impactvolle resultaten. Een bijzonder dankwoord aan Sarah Karrouche, de drijvende kracht achter dit initiatief. Haar visie en engagement blijven ons inspireren.
En nu?
Bij Puilaetco zien we generatieverschillen niet als een uitdaging, maar als een strategisch voordeel. Door de verschillen - en de overeenkomsten - tussen generaties te omarmen, bouwen we aan een inclusieve, wendbare en toekomstgerichte werkomgeving. Of u nu cliënt, medewerker, kandidaat of nieuwkomer bent: we nodigen u uit om met ons mee te reizen. Want wanneer generaties met elkaar verbinden, gebeuren er grootse dingen.